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美国机构将Facebook歧视调查定为系统性调查_亚博体彩



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本文来自合作媒体:新浪技术。猎人网络被授权。北京时间在3月7日早上新闻,本周五,三个求职者的法律和一个声称被Facebook歧视的经理透露,目前有一个美国机构正在调查招聘和促进的招聘和促进比赛。

偏见和调查被设定为“系统调查”。“系统调查”意味着美国就业机会委员会被称为EEOC,一些Facebook的政策可能会促进企业的种族歧视。

一般而言,平等就业机会委员会将通过调解解决争端或允许申诉人来诉讼。然而,原子能机构的官员将在某些情况下“系统的调查”,这意味着调查人员可以致电专家来分析公司的数据,并有权提交全班工人的更广泛的诉讼代表。去年7月,Facebook运营项目经理小奥卡·威斯群岛Jr. )两名被拒绝的求职者提出了对EEOC的指控,第三位被拒绝的求职者在去年12月也加入了此案。他们指责Facebook依靠主观评估来进行人才招聘,同时实现竞争的问题,歧视黑人候选人和员工。

尚未报告对平等就业机会委员会的调查。目前,平等的就业委员会尚未被指控Facebook。它的调查可能持续几个月,但也可能是最终结果没有错误。

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该机构拒绝发表评论。Facebook发言人Andy Stone拒绝评论调查或特定的指控,但对于所有员工来说,Facebook对所有员工提供了尊重和安全的工作环境至关重要。“石头说:”我们将采取任何歧视指控,努力调查每种情况。

“Peter Romer-Friedman”代表了Peter Romer-Friedman所说的Veni和Trinity表示,平等机会委员会在过去一年之前组织了系统调查人员,并且在过去,双方的详细信息已经在四个月内收到了四个月。目前,就业法律行动Mehri& Skalet和Katz Marshall& 银行也在帮助这些员工。匹兹堡和华盛顿办事处位于巴尔的摩的平等就业机会的律师表示,他们也参加了这项工作。

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Facebook的法律顾问Covington& 埋管不回复记者的评估请求。对于美国大型技术公司来说,越来越强化的种族和性别多样性一直是一个持续挑战,有时会责备少数群体合格候选人短缺问题的问题。然而,越来越多的科技工作者已经开始大胆地挑战这一概念,并声称在正式投诉中有一个有偏见的就业概念造成了这一群体的差距和不平等。

Romer-Friedman表示,他和同事在上个月内提交了一份同等就业机会的报告,Facebook的不公平的政策是,当他们推荐候选人时,雇用员工将获得最多5,000美元。他说,候选人建议经常反映现有员工的构成,这不利于黑人员工的工作。Facebook表示,截至去年6月,约有3.9%的美国员工是黑色的。

平等就业机会委员会的一般法律顾问,目前教授教授Rutgers大学的大卫洛佩兹,由于额外资源,系统调查具有重要意义。他说,当公司指控行为不当时,有时超过数百万美元,例如最近,最近,美元将军公司 )和沃尔玛(沃尔玛公司) 案件。根据原子能机构的数据,63级就业机会委员会的93级就业机会中有13个拥有系统诉讼。

去年12月,司法部指责Facebook对美国雇员的歧视,称为H-1B签证持有人等临时工作的优先权。上个月,字母表的谷歌同意支付380万美元,达成了美国政府的和解。美国政府表示,该公司向妇女支付太低,在招聘过程中妇女和亚洲人歧视。

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